【核心理念】 注重人性化的管理及人才的培养，强调“以人为本”。

一、人才发展观：以综合能力论人才
金鼎轩用愿景目标和事业平台激励和培养人才，使每位人才都有能力提升、业绩提升、职务提升的通道和空间。

二、学习价值观：善于学习
提高学习能力，所学要能促进工作能力和个人素养的提升。勤于思考，善于总结，提炼经验，把握规律。在不断丰富员工学习和生活的同时，金鼎轩坚持开展各种培训，塑造高素质的员工队伍。每年都给各部门表现优秀的人员提供外出学习的机会，学习成功经验。

三、创新实践观：突破常规，追求卓越
企业发展的动力源于不断创新。通过新理念推动企业发展，向市场提供让顾客更为满意的产品和服务。

四、诚信道德观：诚信工作
诚信是人才的立足之本。守法经营，主动承担社会责任，树立良好形象，维护社会公信力。老实做人，诚实做事。

五、招聘标准：

1、年满18周岁；

2、高中或中专以上学历；

3、有同行业同岗位2年以上经验；

4、副经理级以上提供征信报告；

5、大专以上学历提供学历证书复印件；

6、有专业技能证书优先录取；

7、有特殊才能可适当放宽年龄和学历。

注：长期招聘小时工，时薪24元。

六、福利待遇：除薪酬外，福利多多！ 

如：员工旅游、培训、工龄工资、年假、节假日慰问品、生日关怀、突出贡献奖等多重奖励、劳保福利、法假加班费。